10年跳槽总结出的珍贵经验!GC上的应届毕业上进来！
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主，人力资源总监。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14、最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！
好吧，照这个办法，一辈子都找不到工作。 同2楼 我的第一份工作被公司叫去面试了8次。悲剧啊。
先是电话初面，再是初面复试，然后三面是笔试，然后算是开始进入正规面试流程了，谁知道后面还要恶心，先是HR第一面，然后是部门经理第二面，然后是我的直属上司和老总的面试。。。。
我在上海度假，直接国际电话打过来，要我面下周的机票回欧洲面试。。。。
惨不忍睹啊。
那HR的面试简直比考试还恶心，上来就直接问我，请您定义*****，请您计算******后面省略一堆金融统计上只有电脑才能计算的公式。。。然后最恶心的是，HR面试一共4个人进去，当着你的面问你，你和其他3人比优势在哪里，我们这次只要一个人。。。。 你。。。我。。。。这不让我得罪人么。
终于辞职了。终于不用干了。给别人打工真没意思。500强又咋样。自己干才是王道。 按楼主说的来我还真不如直接求包养呢。。。现在的毕业生能养活自己就不容易了，哪还能挑这么多啊 。。。。。。。。。。。。有人照此法面试多次后，说：
[ 本帖最后由 yaha007 于 2011-6-15 19:04 编辑 ] 哪个帖子都能看见装13王。 人生中的2次悲剧
骑骆驼找驴
怀念以前 无所事事 的7个小时 要有能力才好混，刚毕业光一个文凭会比较困难，差不多就是些低四下五的低贱职位，哈哈。 那些趾高气昂的自己没什么本事还嫌东嫌西的毕业生就是给这种杀比帖子害的 中国比较实在的搞法就是。。。有机会就去多面谈。。谈了再说。。
不过一些排场太小的公司确实做起来没有意识。。不适合年轻人去。。 适合有独立业务能力的中年去 Lz这10年肯定多半时间花在妞身上了 99.99%是废话
唯一可取的是，整篇文章没有错别字 哈哈，大家讨论的这么积极，这贴子是我转过来的，不是本人发的，大家不要针对本人啊！本人也是去年毕业的。
其实这贴子有几点是非常实用的。让新人少走一些弯路，大家怎么都觉得这些内容没用呢？ 原帖由 unicorn_jiang 于 2011-6-15 22:40 发表
那些趾高气昂的自己没什么本事还嫌东嫌西的毕业生就是给这种杀比帖子害的
有道理，就是给自己增加点信心吧。 原帖由 shanghainanren 于 2011-6-15 23:54 发表
99.99%是废话
唯一可取的是，整篇文章没有错别字
其实这里面说得挺对的。可能很多人还没有到这个层面上，没有感同身受而已。
人力资源一审其实也是小人物审你的。除非是非常重量级的职位，老总会亲自上。
其实，我以前写过一个如何推销自己的文章，讲的就是告诉大家如何在别人面前展现一个完美的自我。
去找工作也是。如果连一步一步的晋级面试都不能通过，还能怎样面对工作上更大的压力与挑战呢？
在整个面试过程中，你应当是主导，是你应当领着面试官，牵动着主线来让对方了解你，信任你，最终取得相互理解信任的关系，从而达到取得相应职位的目的。（这点在搞对象的时候也是如此）
越到高层，越是应该你说了算，而不是对方说了算。
最后，中国市场有很多不确定因素在内，所以，不要总是去和国外比。况且，你要知道，当上头儿的这帮人，尤其是人力资源的人，他们其实更多的只是外语好而已，并不一定比你强多少。所以，只要在不得罪他的前提下，让他拜服于你是最有力的回击，也是最大把握获得高职位的有效途径。你没有气场，别想做高官。 唉~~
对于广大的大学毕业生来讲 别指望可以通过应聘找到什么合适的工作
有能力的自己去创业 没能力的就等着被人剥削
事情就是这么简单 我从来不信 某某大学生 毕业后月薪上万等等云云~~
有 也是极少数的 百分之九十的人 都是拿着两三千甚至更低的工资 难有出头之人 说实话，刚毕业如果能有个好的起点更好，但是一定要做好心理准备，从基层做起
基层的工作经验是宝贵的 楼主，现在应届毕业生还想找什么高端职位啊。好多连低端都找不到，这样真的就没法找工作了。 LZ说让应届生进来，结果介绍的经验却是给职场老人的
晕~~
给应届生说说经验吧，他们比较需要帮助 圈阅。等楼主下一十年的总结。 刚刚经历了一次失败的跳槽……
不过悬崖勒马，又回原来单位了…… 你这是转来的吧，我在51JOB上早就看到过了
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