五种容易被乐队开除的乐手
如果乐队里有个不合群或搅局的，你该怎么办？组建一支专业的乐队并不容易，并不是每个人都能胜任这一工作。在发现合适的乐手之前，你很可能遇到不合适的或者中庸的乐手。当他们的存在并不能更好地促进乐队进步时，开除就必需被提上议程。
那么下面列举五种难以容忍的乐手类型，如果不是有特殊情况或突出才能，最好考虑考虑这样的“TA”会不会影响乐队的发展。
1.个人问题太多
预警信号：频繁地缺席排练或演出，或者直到最后一刻才到场；频繁的迟到；在家中准备乐段学习与练习时常出现问题。
人生如此。尤其当年龄越来越大时，生活带来的压力更大，需要处理的个人事务增多——家庭与事业不得不摆在高于玩乐队的地位上。如果乐队中有这样的乐手，时常因个人事务而扰乱了乐队的工作，那么这意味着他不能再专心于乐队了。
如果乐队希望获得一定的成绩，那么乐队里的每个成员都应该把握住手上的机会。如果某个成员总是因为个人原因而经常缺席排练，又总是在演出时间的选择上闹分歧。那么就是在拖着整个乐队的后腿了。
倘若乐队要进行一场长达一个月的巡演时，这些问题的影响就更急剧地放大了。他可能不想这么长时间的离开家庭，亦或是因为乐队放弃自己的高薪工作。如果希望乐队达到更高层次，那么确定乐手都是将乐队摆在首要位置的人，不然就趁早分道扬镳吧。
2.不够“专一”
预警信号：一人参加很多乐队；无法灵活应对演出档期安排或排练时间调整；经常因其他乐队而导致演出或排练时间冲突；难以学习，记住乐段。
当乐手足够优秀时，同时参加多个音乐计划是经常发生的事。所以或许你的乐队中也有这样技术与人品共有的“好人”呢。但是往往这样的多面手总会遇到抽不开时间的时候，试想当你的乐队需要排练或演出时，他却已经跟着别人踏上巡演的旅程了，那么这个空缺该怎么填补呢？除非你的乐队是他的最主要计划，否则必然会出现时间安排上的矛盾与困难。
那么该怎么解决这个问题呢？再想方设法找个临时工吗？这显然不可行，因为乐队还得再花时间进行磨合，而那时候原来的乐手可能已经回来了。所以最佳的解决方法显然是换个视乐队为最首要的乐手（开除那抽不出的好乐手吧，毕竟哪怕他再优秀但依然影响到乐队事务了），以避免这一问题的继续发生。
3.不愿贡献
预警信号：不情愿担负责任；商业/创意活动中低迷表现，提不出建议等；最晚到达排练却又最早离开。
将经营乐队看作是一门生意，除了做音乐，还有许多事务需要完成。比如运营微博、周边设计、公关推广、与人互动等等。所以乐队中的每个人都需要认真对待交给自己的工作，发挥自己的技能去完成它。一人如果无法尽到自己的责任，那么其他人的工作就会更加的困难。
同样的情况也会发生在创作过程中。如果乐队采取的是共同创作的原则，这就需要每个成员均能写出自己的部分并贡献出他们个人对音乐的见解。倘若有排练过后不听录音，第二次排练还是再犯错，或是不肯积极参与创作和修改的乐手，那么轻则放慢了创作的速度，影响排练效率，重则会影响作品最终的质量。
最后再说说设备方面：你的贝司手不肯为乐队即将参加重要演出而维修或换掉那把总是发出电噪的琴，你的鼓手明知场地设备不如自己的设备却嫌麻烦不肯自带设备……这些情况非常多见，在经济条件允许的条件下，肯贡献的乐手总是会为乐队着想。不要因为舍不得花钱或出力而耽误了乐队音乐的呈现。
4.太多负能量
预警信号：暴脾气；不能接受建设性意见；不肯交流。
尽管人总有不开心的时候，但音乐本该是愉快的。当乐队中存在精神状态不好的成员时，他可能会影响到乐队整体的创作，表演与情绪。
你需要对乐队成员的心情状态有着敏感和老练的观察：它是暂时的还是这人本就是个暴脾气？乐队就好像一个大家庭一样，如果你能与他好好地来一场面对面的交谈，那么情况通常是会有所好转的。
但如果该成员并不希望对此有所改变（或是看不出来有所改变），那么最好还是把他请出乐队吧。尽管这一过程可能很痛苦，但是考虑到乐队的前程，这一决定才是正确的。
5.不专业的态度
预警信号：行为无礼；反应迟缓；大嘴巴；无法反映出乐队该有的样貌和态度。
你肯定希望乐队成员在与其他乐队或业内人士见面的时候表现得足够体面。一个表现业余的成员就足够令整支乐队显得糟糕透顶。打个比方，当吉他手酩酊大醉地在舞台上狂飙错音时，当主唱在演出时总是忘词……谁会认为这是支优秀的乐队呢？
除了演出或排练时不够专业外，与他人交往总是招惹事端，爱吹牛B或是把乐队正在筹划的事项不经其他成员同意就在社交媒体上任意泄漏……这些行为真是令人想把他立刻“拉黑”！
如果乐队中出现了人品有问题，表演又糟糕，做事不过脑子的成员，那么不管他在平时的排练中有多么的牛逼，你都得忍痛割爱了。因为他无法代表乐队的整体形象出现在众人的面前，还是那句话：考虑到乐队的前途，我们只能被迫找一名足够资格的替换者。
现在乐队很难维持，大部分音乐都是midi的了
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