不是工作难找，是人难找
公司最近在进行大批量的招聘，职位从低到高，都有。应聘的人也还可以，因为我们在二级城市，职场供需没有一级城市那么饱和。
但尽管如此，还是有很多人来应聘，年轻人，小年轻人。各个地方的都有
来我部门的人就让我很头疼。
不知道这些年轻人，过去这二十年是怎么活的，怎么被教育的，80%是我认为自身存在很多缺陷且非常狂的，过来要么责怪工作时间，要么责怪薪资。不会没有关系，可以教你，但是你品性有问题，就教不了你了。
我们的工作时间和薪资都是非常开放，采取弹性制度的。可是这些小屁孩们原则上就是不想做难事又要拿高工资，还要时间短
作为公司，只好严格把好质量关了
我觉得伟大的父母们在放孩子出社会来的时候，还是要衡量一下，自己的孩子是否合格了 其实人好工作未必就好找，有的时候就是要机遇的，我干过两个单位，领导同事没有说我工作不行的，人际关系处的也可以，等待机会吧。
不是所有80后都是一无是处的，我觉得我还可以，自身修养不错~
回复 2# Paul3939 的帖子
这个也是有德有才者是圣人，有才无德者是小人，有德无才者是愚人，无才无德者……是痴人 检验自己很存在这种问题 因为学了很多东西 很多专业方面的东西 自己认为自己很懂了 其实没有跟实践接轨 个人觉得这样的在同一个行业混下去 由于性格和做事风格的问题会产生融入群体的麻烦 而这种麻烦在群体中一般是不必要的 而这段时间就称之为磨合或缓冲期 一般用人单位的实习期其实是考察你融入这个群体的程度
如果是个什么都不懂得人进去一个陌生行业 没有学历 没有技能 可能会好点 会虚心的学 因为是唯一的求生之路
这也是个人认为环境对人的影响 还有组织对个人的接纳程度
[ 本帖最后由 獾911 于 2009-11-29 12:30 编辑 ] 说的实在啊！素质教育，现在已经改变成以上大学为重点目标了 原帖由 獾911 于 2009-11-29 12:29 发表 http://bbs.guitarschina.com/images/common/back.gif
检验自己很存在这种问题 因为学了很多东西 很多专业方面的东西 自己认为自己很懂了 其实没有跟实践接轨 个人觉得这样的在同一个行业混下去 由于性格和做事风格的问题会产生融入群体的麻烦 而这种麻烦在群体中一般是不 ...
这位哥们说的很好，谢谢
以后也会参考这样的思路来选拔人才 公司最需要的是人才－－－－－－人品好办事效率高且质量优
公司可接受的是蠢才－－－－－－虽然办事效率不算高但人品还行，工作还算专业，交代的事尽力去完成，不说工作以外的事
公司不能忍受的是鬼才－－－－－不办事或很低，整天怨天怨地，上班时间长了，工作压力大了，待遇低了，某某同事某某事做的不好啦等等
面对鬼才同事的怨言，我通常不开枪。你觉得你有能耐，爱上哪儿呆上哪儿呆着去！
同为80后的人飘过！！！80后还算好的吧，70后也有这些人存在的，再看看90后.................... 我觉得伟大的父母们在放孩子出社会来的时候，还是要衡量一下，自己的孩子是否合格了
版主啊版主 .....你这话真没水平 本人被轮奸好几回了·········· LZ说的很对``现在很多年轻的刚毕业的学生都存在眼高手低的状态```呵呵```
谦逊的真的几乎没有``因为这是一个物质的社会
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