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劳动法求帮助

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发表于 2014-11-29 18:39:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
吉他中国微信公众号
本帖最后由 nirvanazxs 于 2014-11-29 18:41 编辑

本人在单位工作8年,现在单位由于经济问题要裁员,我明年到2月正好8年期满,合同终止,单位不会续签了,这种情况我看劳动法,他会补偿我   8乘以平均工资,但是我今年由于生病没怎么上班,平均工资很低,按常规补偿会很少,难道我这8年就白干了吗?还是有这种情况的其他规定?请懂劳动法或者知道的朋友指点迷津,先谢谢各位了
 楼主| 发表于 2014-11-29 21:07:22 | 显示全部楼层
吉他中国抖音
没人知道吗
发表于 2014-12-2 09:17:33 | 显示全部楼层
GC视频号
合同到期支付经济补偿金仅从2008年1月1日起计算支付,以你解除劳动关系前12个月的平均工资为准。
经济补偿也就是对你贡献的补偿,单位都不景气了,还是赶紧办了手续转了社保另谋高就吧。
 楼主| 发表于 2014-12-2 10:55:21 | 显示全部楼层
买琴买鼓,就找魔菇
假如我干了一辈子,最后一年得病歇一年,只拿最低工资,那我走时候补偿会非常少,一辈子就白干了???
发表于 2014-12-2 17:28:49 | 显示全部楼层
不是这样算的,你合同没结束的话,应该这么算:
首先要知道你当地的平均工资,假设是3000,
1,你的工资低于平均工资3000的3倍9000话,按你的工资来算:你工作8年,8年*2倍*你的工资
2,假设你的高于平均工资3000的3倍9000的话,按平均工资3倍9000来算,就是8年*2倍*你的工资。
3,假设你从08年开始,已经签了等于或超过3次劳动合同,那么他还不能那么容易炒你。。。明天继续讲,下班了,赶车,不好意思。
发表于 2014-12-2 17:50:05 | 显示全部楼层
63445088 发表于 2014-12-2 17:28
不是这样算的,你合同没结束的话,应该这么算:
首先要知道你当地的平均工资,假设是3000,
1,你的工资低 ...

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发表于 2014-12-3 08:51:11 | 显示全部楼层
接着,如果08年算起,你已经3次合同了,那么课要求企业给你签无固定劳动期限合同。

如果没有3次,还是按前面的算。

记住,合同期间,企业炒你,是非法解雇,是你的:
如果你工资超出3倍当地平均工资那么他的赔你:  劳动年限*3倍当地平均工资  *2倍  
如果你的工资没超出3倍当地平均工资就 劳动年限*你的工资*2倍  

注意有个基数是按3倍当地平均工资封顶来算的。
发表于 2014-12-3 08:52:58 | 显示全部楼层
生病了职工不能是被炒的对象,如果你现在还在生病,按理他们不能炒你。
 楼主| 发表于 2014-12-3 10:48:00 | 显示全部楼层
目前我希望被炒。8楼朋友这么算我真是发达了,好像没有你说的3倍工资再乘2,只是年头乘评论工资。就是这样的,劳动法我看了。前阵子单位刚走一个,他也是歇了一年,结果就按这一年的评论工资乘年限
发表于 2014-12-4 09:30:12 | 显示全部楼层
nirvanazxs 发表于 2014-12-3 10:48
目前我希望被炒。8楼朋友这么算我真是发达了,好像没有你说的3倍工资再乘2,只是年头乘评论工资。就是这样 ...

打我电话和你解释
发表于 2014-12-4 09:34:15 | 显示全部楼层
你告诉我4个东西,我帮你分析:
1,你的工资?
2,你当地的在岗平均工资?
3,你在现在这公司服务了几年?
4,08年起,你总共签了几次合同?
 楼主| 发表于 2014-12-4 09:51:46 | 显示全部楼层
工资6000,在北京不知道平均多少,干了8年,先签的3年,然后签了5年
发表于 2014-12-4 10:16:28 | 显示全部楼层
月薪、住房、代步工具、工作时间……这些标准在近几年一直被写入各种白领标准。20日,网友又传出一份2014白领标准,其中也囊括了这些标准。据调查结果显示,超过96%的网友称自己“从未达标,一直拖后腿”。

网络再出“新白领标准”

20日,微博上传出了一份2014年的白领标准。内容与往年的白领标准大同小异,也囊括了月薪、住房、车子、休息生活等9个方面的内容。具体为:月薪6000元以上;城区有一套两室一厅住房;有一辆8万元以上轿车;是时尚买手;每年出游两次以上;过低碳环保生活;经常参加有氧运动;有或时政或金融朋友圈;办公室只是工作场所之一。

纵观2012年至2014年网上盛传的白领标准,除了在月薪和代步车的要求上有所改变外,其他的标准内容大同小异,没有太多的改变。

在2012年的白领标准中,月收入需要在5000元以上,到了2013年这项标准猛涨至20000万元以上,2014年则回落至6000元以上。在代步工具上,也是2013年的标准最高,要求有15万元左右的轿车。2012年的代步工具价格稍低,为10万元左右。最新的白领标准中对轿车的要求最低,仅为8万元左右。

据微博调查显示,超过96%的网友表示自己没有达到这个最新的白领标准,而且不止今年这个标准,是“从未达过标,一直退后退。”只有不到4%的网友表示自己达标啦,“我是标准新白领。”

网友自嘲改编各项标准

对于这份“可望而不可即”的标准,有网友见招拆招,来了个彻底改变。月薪6000元以上没有问题,但货币单位是日元;两室一厅的住房也可以有,前提是合租的;8万元的代步工具街上到处都是——公交;每年出差两次就当是出游了;吃素也可以是一种低碳生活;上下班赶公交的百米冲刺也算是有氧运动之一;人民银行保安就是或市政或金融圈的朋友;办公室是工作场所之一,肯德基就是工作场所第二。

对网友总结出来的这份“标准”,有网友觉得很到位。“这样看,我也是‘白领’了。”

重庆大多网友工资不达标

重庆有多少网友能够达到这份最新白领标准呢?

日前,某招聘网站发布的人才供需报告中指出,重庆白领的平均月薪为5395元,位列全国第8位。按照这份标准来看,重庆的白领的平均工资明显达不到新白领的标准。但仅仅是对这份榜单,重庆还有44%的受访者明确表示,重庆白领的平均月薪不可能达到5395元。46%的受访者认为这份月薪对自己来说是望尘莫及。

在该招聘网站发不得城市平均月薪排行中,只有北上广3个城市的月薪超过了6000元,平均水平达到了新白领的标准。

发表于 2014-12-4 13:39:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 63445088 于 2014-12-4 13:41 编辑
nirvanazxs 发表于 2014-12-4 09:51
工资6000,在北京不知道平均多少,干了8年,先签的3年,然后签了5年


北京的平均工资的3倍一定高于6000,所以就按你的工资6000来算了
8年*6000工资*2倍=96000,还有,如果你有年假,加班还没有休完的,一天按2-3天的工资来算。

 楼主| 发表于 2014-12-4 22:00:09 | 显示全部楼层
目前还不清楚是不是这样算,你这条公式怎么得来的?靠谱么?好像和劳动法不一致
发表于 2014-12-5 09:12:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 63445088 于 2014-12-5 09:15 编辑
nirvanazxs 发表于 2014-12-4 22:00
目前还不清楚是不是这样算,你这条公式怎么得来的?靠谱么?好像和劳动法不一致 ...


你看看一下这三条:

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
。。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。

因为不能炒身体在医疗看病的,所以,无论怎么样,都得按第87条来和你谈。而你可以选择不走,或选择要求企业赔你2N。

满意了吗?
 楼主| 发表于 2014-12-5 12:34:53 | 显示全部楼层
谢谢兄弟这下清楚了,现在就是自己的问题了,我本意是走人,但是单位不会给二倍的,他们会选择继续签,走人再拿二倍的可能不大了
 楼主| 发表于 2014-12-5 12:44:24 | 显示全部楼层
主要是我有意走人,这病不好说跟单位有直接关系,也无法证明是职业病,单位可能跟我耗下去
发表于 2014-12-5 13:29:13 | 显示全部楼层
nirvanazxs 发表于 2014-12-5 12:34
谢谢兄弟这下清楚了,现在就是自己的问题了,我本意是走人,但是单位不会给二倍的,他们会选择继续签,走人 ...

告诉你一个办法,有意无意顶撞领导一下,叫你办事,稍微推一下,问你要东西稍微拖一下。。。
故意找他借钱,骗他你朋友砍伤人跑路了,需要点钱,让他觉得你有人。
发表于 2014-12-5 13:31:28 | 显示全部楼层
本帖最后由 63445088 于 2014-12-5 13:45 编辑
nirvanazxs 发表于 2014-12-5 12:44
主要是我有意走人,这病不好说跟单位有直接关系,也无法证明是职业病,单位可能跟我耗下去 ...


如果合同到期了,他和你签合同,那就必须是无固定劳动期限的合同了,他们一般很慎重。所以,参考一下我说的,明年2月到时他们不和你签,也得是2N给你。
 楼主| 发表于 2014-12-5 13:50:26 | 显示全部楼层
十分感谢你一直跟帖!!现在都清楚了,感激不尽!!
发表于 2014-12-5 14:26:24 | 显示全部楼层
好高深 回答帖子内位仁兄做什么工作的 这么熟悉呢
发表于 2014-12-5 14:37:16 | 显示全部楼层
63445088 发表于 2014-12-5 13:29
告诉你一个办法,有意无意顶撞领导一下,叫你办事,稍微推一下,问你要东西稍微拖一下。。。
故意找他借 ...

好办法!
发表于 2014-12-5 15:56:05 | 显示全部楼层
我所在的公司老是炒人,还整天想不被赔钱或少赔钱,我一直帮身边的被炒的同事们提供这方面的咨询。所以对新劳动法关于炒人赔偿这方面很了解。
我已经签了无固定期限合同,把青春都卖在这了,但是多年来工资一直加不起来,也想着赶紧炒了我赔点钱好换个工作。
 楼主| 发表于 2014-12-6 06:56:53 | 显示全部楼层
我再签就是无固定期了,原来无固定期就是可以随时开除,本以为是无限期呢,现在劳动合同高深莫测,到处都是陷阱,你也别被坑了才好,呵呵
发表于 2014-12-6 10:30:29 | 显示全部楼层
恶魔殿下 发表于 2014-12-2 09:17
合同到期支付经济补偿金仅从2008年1月1日起计算支付,以你解除劳动关系前12个月的平均工资为准。
经济补偿 ...

对路了。瞧4楼说的,才干了8年,再说你退休还有退休金呢。再找个6000+的工作不容易,还有3个月时间,抓紧。真以为70万等你?
发表于 2014-12-8 08:51:19 | 显示全部楼层
nirvanazxs 发表于 2014-12-6 06:56
我再签就是无固定期了,原来无固定期就是可以随时开除,本以为是无限期呢,现在劳动合同高深莫测,到处都是 ...

无固定期限是不能随便开除的,除非你犯法了,或者严重违反劳动纪律。 他炒你你也可以选择不走。而且他至少得拿2N+的条件和你谈,你还可以不鸟他,继续上班,别严重违反纪律就OK。 无固定期限是保护劳动者的。但是公司通常和签了无固定劳动期限合同的人,可能会尽量不加你工资,不升你级,让你没意思。
发表于 2014-12-8 09:26:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 63445088 于 2014-12-8 11:04 编辑

大家问我为什么那么熟悉劳动法?因为我在某知名的专业舞台音响设备的工厂工作多年,吉他中国上的人很多人都听过或用过的一个牌子,你也许现在也正在用着呢。
关于劳动法,我是看着身边的好友一个一个莫名的离开。身边每个人离开的人,我基本上都会帮他算算或分析一下:
1,按劳动法会赔多少
2,公司可能会赔多少
3,怎么样可以让公司爽快赔和按劳动法赔
4,公司想各种理由拖,说老板不想赔,公司律师的人会说,公司只赔这么多,你可以打官司。(公司的人渣律师和人渣人事领导会这样说,你仲裁赢了,公司会上诉,然后再打官司,完了需要两年)
离开的原因很多,但主要这两条:
1,经理/老总/CEO看你不爽。
2,你可能站错队伍了(。。。。。。。。)
奉劝各位,如果你或你身边的人找工作找到这家专业舞台音响设备的工厂,注意:在有的选择的情况下,还是别来这个公司,不是开玩笑的。 想知道这个公司叫什么名字吗? PM我.
 楼主| 发表于 2014-12-8 10:37:33 | 显示全部楼层
千万别挖坟,不然你完了。
发表于 2014-12-8 11:05:35 | 显示全部楼层
nirvanazxs 发表于 2014-12-8 10:37
千万别挖坟,不然你完了。

怕死的不是BASS手!
发表于 2014-12-8 11:38:19 | 显示全部楼层
63445088 发表于 2014-12-8 09:26
大家问我为什么那么熟悉劳动法?因为我在某知名的专业舞台音响设备的工厂工作多年,吉他中国上的人很多人都 ...

楼上提到的公司,在我看来,难道,就是闻名于世的一个德国品牌?百灵达?!
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