为什么面试时候喜欢问很无聊的问题？
比如，问工作经验时候，我说在某某公司做什么做多久，下个问题肯定是，为什么会辞职？网上似乎有很多“教程”，说什么不能是前任老板不好，不能说以前待遇低等等？可不幸的是，以前工作的单位就是工作强度太大，薪水又很低我才辞职的。对了还不能说以前的工作强度大，免得让人觉得你懒。难道要我说辞职的原因是坐公车不方便？再一个就是，说说你的优缺点吧……这个是让我要吐的问题。好吧，我优点好多，不吸烟不喝酒会弹吉他，人品正直，对生活有美好的最求，工作中兢兢业业。这和工作有JB什么关系啊？缺点，皮肤不是很细腻，体毛较多，学历不高，学校没名气，不能吃腥的食物，喜欢上网抱怨。。。。最后一个就是让我想抽面试官的一个问题：你觉得我们为什么会留下你？或者，说说能让我们留下你的三个理由。。。。。
哥泪奔。爱***用不用，还他娘的三个理由，好吧，第一，哥缺钱，没办法出来打工养活自己，第二，你这单位没什么名气，待遇也很一般，根本吸引不了高层次的人才，只是缺少我这样SB的劳动力来卖命，第三，我能给你创造利益，虽然会索取一些，但是创造的远比索取的少。。。。
一个待业青年的抱怨！！！！大家来鄙视我吧！！！！！ 晕。会弹吉他算优点？ 也是啊。。。我也最讨厌这些问题
爱用不用。。。用了才知道好不好啊。。。有些公司就是挑这个挑那个。。挑花了眼。。。
我真是无语 自己说你创造的比索取的少，谁还用你啊？ 你说的后两点都可以直接说给他，哈哈，我喜欢
再就是说你热爱这个行业啊之类的
人家当然喜欢有经验的了，每个公司都一样。不过工作中还是人品第一，除非遇到sb老板，当然自身条件也不能太差不是
面试的哪些问题太正常了，为什么辞职你说因为付出的跟得到的差距太大了。让你说优缺点也简单嘛，勤奋，人品好，能很快融入团队，好沟通别的不大重要吧，缺点就得考虑考虑了上网查查回答的睿智一点，别太直接了
个人觉得自身实力占最大的比重了，敢问楼主做什么行业？
我也出去招聘过，招到好员工真的是很难，要么没实力自我膨胀，要么什么都不会就是直接想来学习的，还有我都没问他会什么呢上来就问多少工资，我再一问他还什么都不会呢！真无语
楼主坚持，一定要坚持啊！！！毕业即失业的人太多了
愿你早日找到称心的工作（PS想称心太难了）
[ 本帖最后由 dububass 于 2010-9-9 15:49 编辑 ] 第三，我能给你创造利益，虽然会索取一些，但是创造的远比索取的少。。。。
后半句说反了吧？ 上几天来了个美女面试助理
我只问：你结婚没有？
没结婚就要。。。 个人觉得面试时，所谓考官的主观成分很重。他要觉得看你顺眼，只要你不太差就没多大问题。看你怎么去营造气氛了，但不能太过分。 问沙比问题无非是为了显示他的智商优越感
你的目的是应聘成功，陪他玩呗，目的达到了不就行了 原帖由 maochuanbing 于 2010-9-9 15:42 发表 http://bbs.guitarschina.com/images/common/back.gif
第三，我能给你创造利益，虽然会索取一些，但是创造的远比索取的少。。。。
后半句说反了吧？
我说反了，郁闷 多年的经验告诉我，领导不是最**的，领导旁边的狗头军师才是最**的。 远的不说，就说近的，LZ你就看郭德钢，灵活一点姿态低点什么事都好办
回复 11# 无名之琴 的帖子
德钢硬不起来......两码事 话说今天刚收着一个华为的电面，完全没经验，也没什么准备，没背过面试八股。。。嗨，就那么回事，面多了就见怪不怪了 大家都来鄙视我吧！不会讨好领导，更不会溜须拍马。。。。 最后几句很经典，。 这是没办法的事情。你要生活就要适应规则，除非你有能力自己建立规则。 呵呵
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