吉他大师
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发表于 2012-12-13 22:36:45
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接上继续。
之后的几天,哥就在办公室大声的打劳动仲裁和法律咨询电话,办公室同事暗地里给哥竖大拇指,哥后来听其他同事告诉才知道,我这个职位都已经走了3个人了,全是如出一辙的过程,因此哥得出了结论,他们就是用这样的阴谋手段来降低他们的成本,当我们把业务做到一定程度时,他们就想办法辞掉,然后再新雇人继续干,直到这个业务完成。
又过了一天,大领导过来说要跟我谈谈,进屋先让我抽烟,哥早戒烟一年多了,还执意要我抽,哥没理丫那套,直接问丫辞人的理由,丫说不出来,继续堆笑庄比,哥说用不用找个地方给仲裁仲裁,反正哥以前没碰到过这煞毙人和这类事,就当练兵了。丫最后也没说出什么。这时全单位人都开始议论这事了。
又一天,煞毙过来找我谈赔偿了,因为丫那业务已经被我这一闹已经基本停滞了,所以丫着急了。哥按照《劳动法》,说了几条,第一,给出辞人原因,第二,就算仲裁认为原因成立,那也得先给哥做培训,然后哥再上岗,如果还不行,就继续给哥调换岗位。第三,如果非要辞我,给我5个月工资赔偿,否则哥就上诉。
他们可能没碰到过这么难缠的对手.......
[ 本帖最后由 冰封大地 于 2012-12-13 22:39 编辑 ] |
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