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发表于 2010-3-12 18:34:53
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看了下 既然LZ是做过电话销售的团队管理 那么完全可以照着团队负责人这方面走 至于能做成什么样 就看LZ团队管理的经验,时间之类了。
工作时间长了,工作经验就一定会有,管理经验却不一定有
就像我前段时间交离职申请,我老大说的,做这个管理者的位置,不管你是高层管理,中层管理还是底层管理,都是带着管理经验走的。不管你管理的是1000人的大团队,还是100人的中团队,还是10人的小团队,都是需要管理者有团队管理经验的。
而怎样去快速的判断一个管理者的能力呢?就是看他管理的团队的业绩。
小弟不才,也算是个小小的管理者,管辖3个市,不到10个人的一个小团队。
年前有同行的另外一个公司的找我,那边主管从别的途径找到我的联系方式,后来详细聊的时候,一听说做过管理者,再问下时间,业绩,基本上就确定了一大半。可惜行有行规,当时也没同意过去他那儿做。结果年后因为一些原因,要离职回老家。去问那边吧,结果人家又已经招上了,惋惜个。
希望LZ仔细想一下这些话的意思。
PS:虽说跨行如跨山,但是LZ可以考虑换一行。不管哪行,都是需要管理人才的。如果LZ曾经的电话销售团队的管理时间够长,业绩够好,不用愁找不到工作
现在没工作,不是说明你不好,而是说明前边有更好的工作在等着你。
PPS:有痔哥顶你!
[ 本帖最后由 chriszhaocan 于 2010-3-12 18:42 编辑 ] |
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